企業制定規章制度違法，主要體(tǐ)現在兩個方面：一是實體(tǐ)違法，即規章制度的内容本身違反法律、法規的規定；二是程序違法，即規章制度未通過法律要求的民(mín)主程序制定，或未依法向勞動者公(gōng)示。實務(wù)中(zhōng)，上述兩個方面的違法引起的法律後果不同：

1.規章制度的内容違反法律、法規的規定

（1）由勞動行政部門責令改正。

   用(yòng)人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，并給予警告。

（2）承擔賠償責任。

   用(yòng)人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（3）勞動者可(kě)以解除勞動合同，企業還應支付經濟補償。

2.規章制度未按民(mín)主程序制定，并未公(gōng)示

   未經過民(mín)主程序制定和公(gōng)示的規章制度，對勞動者不具(jù)有(yǒu)約束力，企業不能(néng)援用(yòng)相關的内容對勞動者作(zuò)出處理(lǐ)。

法條鏈接

《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第三十八條

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

       用(yòng)人單位有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費的；（四）用(yòng)人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情形。用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用(yòng)人單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安(ān)全的，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事先告知用(yòng)人單位。

《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第八十條

第八十條 規章制度違法的法律責任

       用(yòng)人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。